Estimativa para apoio à decisão. Não considera impostos adicionais, passivos trabalhistas, sobrecarga da equipe nem efeitos de clima e marca empregadora — fatores que tendem a tornar o turnover ainda mais caro. Valide o custo por desligamento contra a referência de 50% a 200% do salário anual.
Agora que você tem o número, vamos transformá-lo em um plano de retenção.
Falar com a ETALENT →