Gestão de Pessoas · Behavior Technology

Quando um talento vai embora, quanto vai junto com ele?

Repor uma pessoa custa, em média, de 50% a 200% do salário anual dela. A maior parte desse valor é invisível — e some do orçamento sem ninguém perceber. Descubra o número da sua empresa em menos de 2 minutos.

Calcular o custo do turnover Como a ETALENT reduz o Turnover

Custo por desligamento

50% a 200% do salário anual

Visível (diretos)30–40%

Oculto (indiretos)60–70%

Rescisão e recrutamento são a ponta do iceberg. Vacância e curva de aprendizado pesam mais.

O custo que ninguém vê

O turnover é caro muito além da rescisão

Toda saída dispara três custos ao mesmo tempo. Os dois maiores não aparecem em lugar nenhum do balanço.

01 · Vaga em aberto

Produção parada

Enquanto a vaga não é preenchida, a entrega que aquela pessoa gerava simplesmente deixa de acontecer — e a equipe absorve a sobrecarga.

02 · Curva de aprendizado

Meses até a alta performance

Um novo colaborador leva de 3 a 6 meses para produzir 100%. Durante a rampa, você paga salário cheio por entrega parcial.

03 · Conhecimento e clima

O que vai embora junto

Histórico, relacionamentos e cultura saem pela porta. E cada saída de um bom profissional abala quem fica, aumentando o risco de novas saídas.

A solução começa no comportamento

Como a ETALENT reduz o turnover na raiz

A rotatividade quase sempre é um descompasso comportamental: a pessoa certa no lugar errado. Com a metodologia DISC e o Ecossistema ETALENT, agimos nos quatro momentos da jornada do colaborador.

Atração

Contrate por aderência ao cargo e à cultura — não só pelo currículo.

Requisitos comportamentais por cargo
Triagem rápida e assertiva
Entrevistas comportamentais

Educação

Onboarding e desenvolvimento que encurtam a curva de aprendizado.

Onboardings transformadores
Identificação de gaps
PDIs com foco em performance

Liderança e Gestão

Líderes que entendem o comportamento retêm mais e melhor.

Gestão por competências
Construção de times complementares
Melhores relacionamentos

Carreira e Sucesso

Planos de carreira e clima que dão motivo para ficar.

Planos de carreira e sucessão
Employee experience
Clima comportamental

Quanto o turnover custa para a sua empresa?

Some os gastos diretos e indiretos da rotatividade e veja, em números, o tamanho da oportunidade de retenção.

Abrir a Calculadora de Turnover →

Quem confia no comportamento

Marcas que já transformaram sua gestão de pessoas

Magazine LuizaCacau ShowSicoob MAG SegurosCCAASaneparCresol

“A metodologia nos ajudou a criar equipes mais coesas, com perfis complementares, fazendo com que tenhamos mais efetividade e melhores resultados, pois temos pessoas mais satisfeitas.”

Eleonora Cassim — Grupo Athié Wohnrath

Comece medindo. Depois, vamos reduzir juntos.

Descubra o custo do seu turnover hoje e fale com um especialista ETALENT para transformar o número em um plano de retenção.

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